2025-01-26 单膜彩印包装
或许每个极越人都想不到，这句Slogan确实完成了，当然，是以另一种方法记录在新能源轿车开展前史中。
经济补偿：将依照“N+1”的规范供给经济补偿。薪酬结算至2024年12月20日。社保和公积金交纳至2024年12月。
关于处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)、工伤、医疗期的职工，原则上保存作业岗位直至相应景象完毕。
此外，实行方法与时刻方面，将树立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前付出薪酬及经济补偿，垫支资金由百度、吉祥打入。
职工在“我国智能轿车史上，必将具有每个极越人的姓名”标语墙上签名留念、合影
这也标志着今日是大部分极越人的最终一天，偿还完归于公司的物品后，我们就都离任了。
“生意不成友情在”，今日，许多职工在写有“我国智能轿车史上，必将具有每个极越人的姓名”标语的墙上签下自己的姓名。这次是真的留下自己的姓名了。
除了签名外，各部门职工们还在公司楼外拍下“2024结业照”，留念一同同事的韶光。
极越作业人员在售后群里发音讯称，这是最终一次在群里发信息了，很谢谢车主挑选极越。“我也坚信离别是为越来越好的重逢”。
还有极越车主晒出的聊天记录显现，极越出售人员表明现已签了离任协议，后续售后将由领克客服接手。笔者拨打领克客服电话，引导语音也新增了“极越车主”选项。
在曩昔这些日子，极越职工们竭力为自己奋力争夺应得的权益时，极越公关负责人徐继业忽然在朋友圈发文怒怼职工。
“雪崩的时分，没有一片雪花是无辜的”，“无论如何，这个公司是谁带着我们，干出了01,07两款车型，是谁从投资者那找到钱，给包含我在内的一堆傻X发薪酬，我们抚躬自问这个公司最拼的人，假如有一个的话那个人是谁?”
今日，三言得悉极越发布内部邮件，宣告免除宣告免除公关负责人徐继业的劳动合同，并通报批评。
关于被开除一事，徐继业发文回应称不扫除有人盗号分布不实言辞，而且自己企图联络HR和夏一均匀未果。
不过，极越职工对三言表明，发送开除邮件的邮件组是公司官方的邮件组（包含人力及行政），过往进行公司人事任免和其他大事也是这个邮件组宣告来，可以理解为“官方邮件”。
接着，徐继业在职工群里说：哈哈，为什么我还在这个群里？其他职工则回复他各种表情，包含拍鞋、小丑、吐逆、轻视等。
极越职工告知三言，依照他的逻辑，那任何资料都或许是假的。职工今日都在排队盖章、还电脑等等，也不想理他了。至于为何他还在群里，职工称一方面我们各忙各的，然后公司出事的时分许多权限都被收了。
现在，徐继业最新动态则是在朋友圈晒出吃饭的相片，而且表明“这或许是个假诏”。
在极越职工代表与夏一平、百度、吉祥等多方困难商洽的这十几天，有职工直播怒骂领导无能，有职工直播抱怨心酸事，更难以想象的是极越职工直播带货……总而言之是五味杂陈。
极越职工在公司“闪崩”后能在十几天拿到补偿计划，这离不开每一位职工的坚持。
更重要的是，此次极越事情也给职业敲响警钟。在竞赛白热化的新能源赛道，运营压力巨大的品牌还有不少。假如万再三遭筛选，处理职工、车主、供货商等问题会被抬到新的高度。
在“N+1补偿计划”中，关于三期职工的计划是“原则上保存作业岗位直至相应景象完毕”。这个描绘实际上十分笼统，尽管现在百度、吉祥方面不同程度的为极越后续兜底，可是极越品牌和公司实体是否保存仍然是未知数。
极越职工对三言Pro表明，绝大部分的职工应该大部分会挑选落袋为安，签协议了。不过无法寻觅作业的三期（孕期、产期、哺乳期）职工，当时极越并没有清晰公示给出后续具体安排和补偿确保计划。
“假如争夺或许也会发2N，便是留下来，估量是从头签约主体，可是确保不了持续发放薪酬和社保，2N仍是留下来拿孕期薪酬和生育补助，实际上的意思便是一赌。”
该职工称，现在各种团队的负责人，包含HR人力 等其他职能部门的人都会在这次签署协议脱离，所以中心仍是得确保这个善后小组存在。
大部分职工都承受现在补偿计划的话，会不会有人愿意为处于少量、的三期职工争夺利益呢？
职工权益得不到确保会成为热点话题，可是供货商的利益丢失往往由于他们处于“后台”而得不到重视。
现在，供货商欠款问题还没有处理计划，每位职工背面是一个个家庭的话，供货商也相同如此。乃至他们还会影响到整个新能源产业链健康开展问题，因而，供货商欠款也不该被“忘记”。
极越职工江湖再会，他们仍然是新能源职业中的中坚力量；可是极越留下的问题还没有彻底完毕，等待能有一个多方共赢的成果。
